RTE souhaite se doter d'un outil SIRH, pour gérer les processus RH liés à la formation professionnelle et à la gestion des compétences. Dans le cadre de la fin du contrat avec l’éditeur actuel, le nouvel outil devra assurer ainsi la continuité de services sur ces périmètres stratégiques. Au-delà de ce besoin de renouvellement, l’objectif principal de ce projet est de permettre une meilleure gestion de nos compétences, au regard des enjeux d’entreprise, et d’augmenter ainsi la satisfaction de nos collaborateurs vis-à-vis de nos outils de professionnalisation. Afin de répondre à ces enjeux, RTE souhaite se doter d’un logiciel performant qui devra permettre de : - Disposer d’une vision globale des compétences à travers le pilotage d’un référentiel des compétences et des activités ; - Améliorer la construction et la gestion du plan de développement des compétences afin de permettre au collaborateur de suivre une formation au plus tôt de la détection de son besoin ; - Gérer l’offre de formation afin d’offrir un accès à la formation simplifié et en permettant au collaborateur de bénéficier d’un apprentissage continu et personnalisé en fonction des compétences qu’il doit ou qu’il souhaite développer ; - Repenser le dialogue salarié/manager afin de construire un échange, à tout moment de l’année, autour de ses besoins de développement des compétences. Le périmètre du marché se concentrera sur les activités : - Compétences - Gestion administrative de la formation professionnelle - Dialogue salarié/manager - Gestion de l’offre de formation o LMS/LXP : LMS (Learning Management System) sont des solutions utilisables pour créer et diffuser des formations. LXP (Learning Experience Platform) désigne une seconde « génération » de logiciels LMS, présentés comme davantage centrés sur l’apprenant que leurs prédécesseurs.

12/02/2025

FOURNITURES

Négociée avec publication préalable d’un appel à la concurrence / concurrentielle avec négociation